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專家指引職場空白期如何應對？
現代社會，職場人很少“從一而終”�；蚴侵鲃愚o職，或是被迫解雇，或是零經驗而求職無門，形形色色的職場空白，是職場人難免遇到的難題。日前，上海職業(yè)介紹長寧分中心的職業(yè)指導專家通過上海勞動保障網在線互動，指導人們從容應對職場空白。
明確定位，規(guī)劃未來
通常情況下，處于職場空白期的人很容易受到焦躁情緒的困擾：擔心自己不能迅速找到合適的工作，擔心新的用人單位存在這樣那樣的問題，擔心自己不能適應新環(huán)境，等等。諸如此類的擔心，使求職者常常面臨很大的精神壓力，錯失這段本來可以好好利用的調整期。
【專家建議】可以趁空白期總結自己的優(yōu)勢、劣勢，重新認識自我。同時，對未來做好預設，認真思考一下：自己適合做什么？將要做什么？新工作需要自己具備哪些條件？將這些想明白，弄清楚，為自己的職業(yè)方向做出準確定位，制定一個更合理、更科學的職業(yè)生涯規(guī)劃。
短暫充電，儲備能量
楊先生曾是一位高級銷售經理，5年的銷售工作積累了豐富的工作經驗和龐大的人際網絡。但一直從事銷售工作限制了楊先生的職場發(fā)展。半年前楊先生主動辭職，通過短暫的充電，學習了管理知識、提高了自身的管理能力，最終成功進入一家跨國企業(yè)從事銷售部管理工作。楊先生說這次的成功轉行，靠的就是這半年的職場空白期，有時間也有精力讓自己充電，使自己提升職業(yè)技能。
【專家建議】職場空白期也是能量儲備期�？蓪⑦@段時間充分利用起來，以提升自己的職場競爭力。比如進修一門外語、學習一門新技能、對自己喜愛的公司來個360度大調查等，把“空白”變?yōu)樘岣邆�人的“起點”。要知道，機會總是青睞有準備的人。
避免造假，誠懇面對
很多求職者擔心職場空白會在再次求職過程中形成障礙，會削弱個人的職業(yè)競爭力，于是在求職簡歷中造假，如在空白期內編造一場就業(yè)經歷或是把前幾段就業(yè)經歷時間拉長，以掩飾這段空白，希望在面試時能蒙混過關。其實這種方法是很不可取的。
【專家建議】在求職、應聘時，一定要端正態(tài)度，要真實的闡述出自己的經歷、特長、技能等，切勿隨意編造。這是對用人單位負責的態(tài)度，更是對自己負責。一旦含糊其詞，不誠信就將成為職場生涯的攔路虎、絆腳石。與其花很多精力去解釋或者應對職場空白期，還不如盡力避免。沒有工作經驗的職場新人可以選擇從基層做起，在工作中積累經驗、增加自身的籌碼，而不能這山望著那山高，坐等好工作的降臨。
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