如何做一名受歡迎的員工
在工作當(dāng)中，我們付出了我們的勞動，得到了我們的報(bào)酬，但是呢，在這個(gè)過程當(dāng)中，也許更多地想要得到對方的認(rèn)可。要做一個(gè)能讓企業(yè)受歡迎的員工應(yīng)該要怎么做呢?下面小編為大家介紹!
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一：心態(tài)
從學(xué)校步入社會，反差之大是所有職場新人沒有完全體會了的。所以，首要第一步就是調(diào)整心態(tài)，從學(xué)校相對較為簡單自然的環(huán)境，迅速融入職場較為負(fù)責(zé)的環(huán)境，這是首要選擇。不能再如學(xué)校一般隨隨便便，不用承擔(dān)責(zé)任。其實(shí)衡量一個(gè)人是否完成了學(xué)校人到社會人的轉(zhuǎn)變，責(zé)任感是很重要的一條標(biāo)準(zhǔn)。
其次，作為職場新人，對工作環(huán)境的適應(yīng)程度也會直接影響自己的發(fā)展。認(rèn)定了工作，選擇了行業(yè)和崗位，就要堅(jiān)定不移的走下去。初入職場新人，最容易犯得一個(gè)錯誤就是沉不住氣。遇事慌亂、沖動，并且很容易就對工作產(chǎn)生厭煩感，這些都直接影響了工作的開展和職場提高。
而上進(jìn)心、積極性、謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)等等，也都是游刃職場的靈丹妙藥。關(guān)鍵是要用鍥而不舍的心態(tài)來堅(jiān)持，三天打魚兩天曬網(wǎng)永遠(yuǎn)成不了大器的。
二：做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意
職場工作，首要的是為了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，只有圓滿的完成這些領(lǐng)導(dǎo)交給的工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，才具備了在這個(gè)單位、這個(gè)崗位生存下去的機(jī)會，才有可能創(chuàng)造自己的將來。否則，一切免談。
當(dāng)然，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的途徑很多。出色完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，領(lǐng)導(dǎo)會滿意;平時(shí)在工作當(dāng)中積極主動、任勞任怨也會讓領(lǐng)導(dǎo)滿意;不斷學(xué)習(xí)，在某一方面有所成就被公司和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，也會得到領(lǐng)導(dǎo)滿意;當(dāng)然，通過吃飯送禮拉近和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，也會讓領(lǐng)導(dǎo)滿意……就看你采取什么方式了。
三：學(xué)會作出亮點(diǎn)
有了良好的心態(tài)，積極向上不斷學(xué)習(xí)和提高，作出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的事情，這只是基礎(chǔ)工作。要想成為職場寵兒，受到公司關(guān)注，并著力培養(yǎng)，還需要在日常工作當(dāng)中作出亮點(diǎn)，并讓周圍的人看到而認(rèn)可自己的能力。
對于一個(gè)企業(yè)來講，需要一大批普通的人來做維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的日常工作。當(dāng)然，也需要那么幾個(gè)精英級的人來支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常大發(fā)展進(jìn)行人才儲備。對于職場中人來講，做普通人很容易，可以安安穩(wěn)穩(wěn)的過日子，可以衣食無憂。但是，要想成為那少有的幾個(gè)人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發(fā)現(xiàn)的。
四：虛心學(xué)習(xí)
要虛心，會的你要虛心，不會的你要像別人學(xué)習(xí)。
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1、善于幫助他人
在工作中，不管是員工還是領(lǐng)導(dǎo)都會遇到一些克服不了的事情，同樣也包括我們自己。所以要想成為一個(gè)受歡迎的人，首先要學(xué)會幫助他人。當(dāng)別人遇到困難時(shí)，我們就可以去幫別人解決問題。
這樣一來既可以讓自己在其他員工心里留下深刻的印象，也可以加深同事們之間的感情，一舉兩得，何樂而不為呢？切記不要為了一些小事情而去和別人爭論不休，這就有可能會降低你在員工或領(lǐng)導(dǎo)心中的地位。
2、善于和別人分享
鑫華是公司的人力資源經(jīng)理，每次都會組織大家開展各種公司活動，很多次成功活動組織經(jīng)驗(yàn)，也給他帶來了很多的好口碑。
但是就是這樣，他是一個(gè)善于規(guī)劃的人，但是很遺憾的時(shí)候，不善于和別人分享自己的經(jīng)驗(yàn)，所以會給人力資源部的同事錄下比較高傲甚至不合群的印象。
工作過程中需要認(rèn)真的工作態(tài)度是毫無疑問的，但是該放松的時(shí)候也要敢于放松自己，充分的放松會讓你有效的提升自己的工作效率，也好和大家培養(yǎng)自己的感情，提升工作協(xié)調(diào)性。
3、不批評別人
任何人無論做錯什么事，在絕大多數(shù)情況下都不會自責(zé)，更不會輕易接受批評。所以，最好不要輕易批評別人，因?yàn)榕u的殺傷力非常大，被批評的人都喜歡為自己辯護(hù)，用同樣激烈的指責(zé)回?fù)簟?/p>
可是有些人就是無法不去批評別人，為了減少批評帶來的負(fù)面影響，大部分人都會先表揚(yáng)再批評的策略。
在表揚(yáng)過后總會加上一個(gè)“但是”，可誰都知道“但是”后面的意思，這樣的效果并不好，如果把“但是”換成“而且”，對方就更容易接受了。
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1、對人不對事
本來不是針對某個(gè)人，只是想解決某件公事，卻無意間帶入了某個(gè)人，不知不覺間就得罪了人，很多職場新人都容易犯這個(gè)錯誤。因此，遇到問題時(shí)，一定心里時(shí)刻記得，對事不對人。盡量只針對事情就事論事，牽扯到別人的時(shí)候能回避就回避，回避不了也要拋開人，只說事兒，這對解決問題也非常有幫助。
2、不會欣賞與贊美
在職場中要學(xué)會贊美別人、欣賞別人，這不是溜須拍馬，而是一種讓自己和同事都能愉快的能力。養(yǎng)成這個(gè)好習(xí)慣，就像有了職場中的潤滑劑，做什么事都容易。說這是一種能力，是因?yàn)樘嗦殘鲋械娜硕己茏晕�，�?xí)慣用挑剔的眼光來看待同事，更不懂得欣賞和理解別人。
人際關(guān)系就像一面鏡子，你怎么對待別人，別人就會怎么對待你，發(fā)自心底欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)，才能發(fā)自心底的贊賞別人，這樣也能換來同樣的反饋，大家都開心，工作也順暢。
3、透漏自己的私事
有些人心里裝不住事，或是覺得和要好的同事說自己的私事，是對對方的信任，能拉近彼此關(guān)系，但事實(shí)并非如此。不要和同事說自己的私事，在職場中利益大于人情，有一天你們可能針鋒相對，比如其中一人升遷，或是競爭某個(gè)崗位、某項(xiàng)利益等，那時(shí)你就會很被動。也不要去打聽同事的私事，因?yàn)檫@些話題很容易被當(dāng)做八卦被傳出去，即使不是你透漏出去的，也可能被懷疑，最后關(guān)系很容易變差。
4、背后議論同事
工作中難免會提及不在場的同事，如果是正面的`話題還好，如果是負(fù)面的話題，往往是遲早會被被議論的同事知道的，雖然你并不是想講某人的壞話，只是隨口提起，或是發(fā)發(fā)牢騷，但結(jié)果卻可能是無形中樹了敵，所以，要不就別后說人，要說，就說好話，這會給你帶來好人緣。
5、占同事便宜
記得在職場不要占小便宜，逢年過節(jié)、過生日，都可能收到同事的禮物與祝福，雖然禮物可能不貴重，但人情是重的，盡量在合適的機(jī)會還回去，否則也可能無意間被小心眼的同事所記恨，記得，你還回去的不僅是禮，還是人情。
6、跨越職場界限
行走職場，心里一定要有一個(gè)和同事之間距離的底線，也就是一般同事該有的尺度，一定不要跨過去，否則，過于親密的關(guān)系當(dāng)時(shí)感覺很好，但經(jīng)驗(yàn)告訴我們，職場關(guān)系越近，最后越容易反目成仇。學(xué)會保持一個(gè)恰當(dāng)?shù)木嚯x，是職場平衡的關(guān)鍵，想在職場混得好，就不要太遠(yuǎn)，也不要太近。
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一、學(xué)會分享
在工作中，我們每天都會遇到很多問題，我們也會每天解決很多問題。通過對一些問題的解決，我們會逐漸積累一些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和工作技能，那么在下一次其他同事遇到類似問題或遇到同樣的問題時(shí)，我們就可以去幫助他們解決問題。
我們可以把我們好的方法和經(jīng)驗(yàn)告訴他，通過這種方式，一方面可以增進(jìn)同事之間的感情；另一方面，通過幫助別人也會形成互利共贏的局面。當(dāng)下次我們遇到問題的時(shí)候，同事們也會過來幫助我們，及時(shí)渡過難關(guān)。
二、和同事搞好關(guān)系
在工作中，同事之間可以互相討論和協(xié)商，把工作做好。但在一天結(jié)束時(shí)，所有的時(shí)間都屬于我們的自由發(fā)揮時(shí)間，而這段時(shí)間也恰好是可以用來與同事很好地溝通感情的時(shí)間。我們可以和三五個(gè)同事去唱歌，一起去討論新項(xiàng)目，一起去吃飯。
通過這種方式，一方面可以增進(jìn)同事之間的感情，另一方面，我們也可以通過這種方式和同事培養(yǎng)共同的興趣愛好。所以，當(dāng)同事之間的關(guān)系好了，當(dāng)同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題后，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關(guān)。
三、多站在對方的立場上考慮問題
通過這種方式，一方面可以增進(jìn)同事之間的感情，另一方面也可以通過這種方式培養(yǎng)與同事的共同利益。因此，當(dāng)同事之間的關(guān)系好了，當(dāng)同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題后，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關(guān)。
其實(shí)我們知道，在職場中誰都可能犯錯，誰都可能有工作疏忽，同事有事情沒做，我們首先要做的不是指責(zé)同事，我們應(yīng)該先設(shè)身處地的想想同事是不是因?yàn)橐恍┛陀^原因而沒有完成他的工作？
同時(shí)當(dāng)同事需要安慰、需要鼓勵的時(shí)候，我們也應(yīng)該積極伸出援助之手，及時(shí)幫助同事度過難關(guān)，只有這樣，同事才會對我們非常感激，當(dāng)我們遇到困難或挫折的時(shí)候，他們也會積極伸出援助之手來幫助我們。
所以在職場上想要成為一個(gè)受歡迎的人，就要學(xué)會主動幫助別人，多站在對方的立場上考慮問題，久而久之，我們就會在市場上實(shí)現(xiàn)互利共贏，最終成為一個(gè)受歡迎的人。
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第一：我怎么才能把手頭的小事做到極致，我們普通是職場人要把手頭的小事做到極致，簡單說有個(gè)簡單的ELOE表格，有的人為什么做的那么細(xì)致，有的人就做的那么潦草，把手頭的小事做到極致，這是一個(gè)職場人基本的職場態(tài)度。
第二：我們要去思考團(tuán)隊(duì)正在做什么，以及我能做什么，工資只是你在職場上的價(jià)格，而每一個(gè)人的個(gè)人價(jià)值取決于什么呢！取決于團(tuán)隊(duì)在多大程度上離不開你，在多大程度上依賴你，這才是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，都是職場新人，你有沒有考慮過你的團(tuán)隊(duì)職場業(yè)務(wù)是什么，團(tuán)隊(duì)的上下游企業(yè)，他們在做什么，以及這個(gè)團(tuán)隊(duì)他的主要業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)渠道是什么。
第三：我們要思考，老板正在想什么，以及我能做什么，你對老板的了解程度，永遠(yuǎn)和你將來的晉升直接相關(guān)的，在中國如此，在美國也是一樣，你要拿出屌絲男偷窺女神換衣服的精神，來觀察你的老板，仔細(xì)去觀察去記住他的一舉一動一喜一怒然后在思考為什么。
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認(rèn)真做事。一個(gè)人要想在一個(gè)單位立得住、有發(fā)展，要緊的一條是，讓大家公認(rèn)他是一個(gè)主動進(jìn)取、腳踏實(shí)地、認(rèn)真干事的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能耍滑、不能拖延，應(yīng)主動盡到責(zé)任，努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。
鉆研業(yè)務(wù)。要有一種強(qiáng)烈的求知欲望,一時(shí)一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并且要做到學(xué)有專長,成為某一方面的骨干或“尖子”。要養(yǎng)成尊重客戶的良好習(xí)慣，設(shè)身處地替客戶著想,真心實(shí)意為客戶辦事,虛心誠懇接受客戶批評。
習(xí)慣約束。模范遵守國家的法律和法規(guī),堅(jiān)決執(zhí)行銀行的規(guī)章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行為規(guī)范。所謂約束,就是限制自己不超出規(guī)定的范圍。
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