2016年上海市四級(jí)人力資源師考試練習(xí)題及答案
1虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A.仿真性、超時(shí)空性
B.成本低
C.安全性
D.自主性
【答案】B
2一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該( )。
A.報(bào)告上級(jí)除名
B.為員工解除困難，把員工爭(zhēng)取回來(lái)
C.深惡痛絕
D.冷眼相看
【答案】B
3( )是崗位培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)。
A.確保員工任職資格
B.按照崗位需要培訓(xùn)
C.結(jié)合實(shí)際按需施教
D.提高員工整體素質(zhì)
【答案】D
4( )不屬于人力資本的項(xiàng)目
A.從獵頭公司購(gòu)買人力的費(fèi)用
B.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用
C.教育培訓(xùn)開(kāi)支
D.企業(yè)邗登招聘廣告費(fèi)用
【答案】B
5企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說(shuō)明材料，在集體合同簽訂后的( )內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
【答案】C
6( )是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。
A.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
C.保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
【答案】D
7開(kāi)放式的績(jī)效考核制度首先應(yīng)體現(xiàn)在評(píng)價(jià)上的( )，借此才能取得上下級(jí)的認(rèn)同，使績(jī)效考核得以推行。
A.公開(kāi)和絕對(duì)性
B.公開(kāi)、公正、公平性
C.真實(shí)性
D.標(biāo)準(zhǔn)性
【答案】B
8企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在( )中列支。
A.預(yù)算
B.利潤(rùn)
C.成本
D.收入
【答案】C
9企業(yè)為了加強(qiáng)管理提出一些完善薪酬制度的措施時(shí)易遭到員工抵制，為消除這些負(fù)面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，可以( )
A.召開(kāi)全員大會(huì)進(jìn)行討論
B.由董事會(huì)進(jìn)行解釋
C.成立員工評(píng)價(jià)小組，參與評(píng)價(jià)
D.通過(guò)工會(huì)組織進(jìn)行宣傳
【答案】C
10安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)( )觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。
A.組織
B.價(jià)值
C.全局
D.法制
【答案】D
11關(guān)于管理者訓(xùn)練(MTP法)，描述正確的是( )。
A.適用于培訓(xùn)中高層管理人員
B.最好避免采用企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師
C.是適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法
D.一般采用專家授課，學(xué)員間研討的培訓(xùn)方法
【答案】A
12企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )
A.關(guān)鍵人員
B.一般人員
C.臨時(shí)工
D.一線工人
【答案】A
13將員工考評(píng)期實(shí)際業(yè)績(jī)與去年同期工作業(yè)績(jī)相比較和衡量的方法是( )。
A.水平比較法
B.成對(duì)比較法
C.橫向比較法
D.目標(biāo)比較法
【答案】A
14職工李某在甲公司工作則兩年便與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同前一年李某的月平均工資為800元，甲公司的月平均工資為750元，甲公司應(yīng)付李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)是( )
A.100元
B.1600 元
C.750元
D.1500元
【答案】B
15馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( )
A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段
B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)
C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)
D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感
【答案】B
16最高管理層的招聘總政策需要相關(guān)部門來(lái)實(shí)行，而( )是核心單位。
A.單位高級(jí)管理層
B.部門經(jīng)理
C.一線主管
D.人力資源部門
【答案】D
17仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)之日起的( )即發(fā)生法律效力。
A.15日內(nèi)不向人民法院起訴的
B.30日內(nèi)不向人民法院起訴的
C.當(dāng)日
D.60日內(nèi)不向人民法院起訴的
【答案】C
18培訓(xùn)需求的產(chǎn)生既是企業(yè)要求的理想狀態(tài)與現(xiàn)實(shí)狀態(tài)之間( )而引起的，也是領(lǐng)導(dǎo)者與管理者經(jīng)驗(yàn)、智慧判斷的結(jié)果。
A.差距
B.距離
C.關(guān)系
D.聯(lián)系
【答案】A
19從考評(píng)的效標(biāo)上看，可分為，( )
A.實(shí)用性效標(biāo)，行為性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)、適用性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)、實(shí)用性效標(biāo)和適用性效標(biāo)
D.特征性效標(biāo)、行為性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)
【答案】D
20美國(guó)企業(yè)史管理學(xué)家錢德勒教授通過(guò)對(duì)美國(guó)70家大型公司的研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)選擇一種新的戰(zhàn)略以后，現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)未能立即適應(yīng)新戰(zhàn)略而發(fā)生變化，直到行政管理出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)效益下降，企業(yè)才將改變組織結(jié)構(gòu)納入議事日程。這個(gè)事實(shí)主要向我們傳達(dá)了這樣的信息：( )
A.戰(zhàn)略的前導(dǎo)性與組織結(jié)構(gòu)的滯后性
B.組織結(jié)構(gòu)服從于組織的戰(zhàn)略
C.組織結(jié)構(gòu)的慣性與管理者的惰性
D.管理者總是被動(dòng)地受制于外部環(huán)境的變化
【答案】A
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