績(jī)效考核經(jīng)理工作職責(zé)
績(jī)效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績(jī)，通過(guò)對(duì)組織中人力資源優(yōu)劣勢(shì)的剖析來(lái)安排人力資源計(jì)劃，他們的主要職責(zé)是按照公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度，建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。此職位可以由績(jī)效管理專員或人力資源專員晉升而來(lái)，發(fā)展趨勢(shì)可晉升為人力資源總監(jiān)。
崗位描述：
1、參與制定公司績(jī)效考核制度;
2、協(xié)助其他部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
3、設(shè)計(jì)績(jī)效考核計(jì)劃方案，培訓(xùn)考核人員;
4、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的.績(jī)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;
5、安排下屬匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果;
6、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作;
4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。
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