人力專員崗位職責(15篇)

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人力專員崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力專員崗位職責1

　　1、開發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

　　2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等

　　3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒;

　　4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

　　5、負責企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺�人意識中。

　　6、公司行政費用的管控、固定資產采購和管理

　　7、協(xié)助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預算)

　　人力專員崗位職責2

　　1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等；

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；

　　4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等；

　　5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作；

　　6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立；

　　7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

　　8、協(xié)助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）；

　　9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；

　　11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

　　12、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

　　13、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

　　15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

　　16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

　　人力專員崗位職責3

　　1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作；

　　2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求；

　　4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　人力專員崗位職責4

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

　　人力專員崗位職責5

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

　　6、執(zhí)行績效考核流程。

　　7、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關手續(xù)，組織員工活動。

　　9、負責領導臨時交辦的其他工作。

　　人力專員崗位職責6

　　職責描述:(員工關系方向)

　　1)與上級公司聯(lián)系,負責協(xié)助公司員工因公出國(境)證件的辦理

　　2)負責員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理

　　3)管理員工因公出國(境)相關證件

　　4)負責修訂公司因私出國(境)管理辦法

　　5)管理因私出國(境)相關證件

　　6)負責人事管理的日常工作(包括員工及實習生入職、離職、調轉等相關手續(xù)的辦理等)

　　7)負責公司考勤表

　　8)負責公司員工檔案管理及維護

　　任職要求:

　　1)本科或以上學歷,人力資源科班生(優(yōu)先考慮)

　　2)工作經驗1-2年者為佳,年齡23-26

　　3)良好的溝通能力

　　人力專員崗位職責7

　　工作職責:

　　1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護;

　　2、人事檔案信息核對及檔案整理;

　　3、人員社保核算及考勤計算;

　　4、其他領導交辦的工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科在讀;

　　2、每周實習天數(shù)累計3天以上;

　　3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責任心,具有良好的團隊協(xié)作精神

　　人力專員崗位職責8

　　【崗位職責】：

　　1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度；

　　2、負責公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；

　　3、負責公司花名冊的更新，員工檔案的管理；

　　4、協(xié)助制定公司人力部門每月的工作報表；

　　5、協(xié)助人力經理開展崗位職責職位要求工作，維護好員工關系；

　　6、完成領導交代的其他工作。

　　【職位要求】：

　　1、1-3年人事相關工作經歷，本科及以上學歷；

　　2、具備優(yōu)秀的溝通，協(xié)調能力，執(zhí)行力強，做事有魄力；

　　3、性格開朗，善于溝通協(xié)調，有良好團隊合作意識；

　　4、做事踏實，有很強的責任心，耐心。

　　人力專員崗位職責9

　　1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經營發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務發(fā)展的需要;

　　3.制訂和督導執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據(jù)公司業(yè)務的發(fā)展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;

　　4.通過與業(yè)務部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時按質的為業(yè)務部門提供招聘支持;

　　5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的.設計與規(guī)劃實施;

　　6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

　　7.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

　　人力專員崗位職責10

　　1、協(xié)助人資經理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;

　　2、協(xié)助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調動、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

　　4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理;

　　6、其他類人力資源相關管理工作。

　　人力專員崗位職責11

　　崗位職責:

　　招聘方向:

　　1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展;

　　3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;

　　4、負責建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫;

　　績效方向:

　　1.績效體系&流程的建設、優(yōu)化、維護

　　2.根據(jù)績效評價方案,推動、協(xié)助各部門開展績效管理,并對績效數(shù)據(jù)進行收集、統(tǒng)計匯總,計算績效薪資

　　3.績效管理平臺的建設和維護

　　4.績效管理實施過程管控,考核結果的跟進處理以及實施結果的總結;

　　5.上級交代的其他任務

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷,理工科或人力資源相關專業(yè)背景;

　　2、人力資源工作3年以上工作經驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;

　　3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務伙伴能力,以及良好的抗壓能力;

　　人力專員崗位職責12

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。

　　人力專員崗位職責13

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；

　　6、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作；

　　人力專員崗位職責14

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　人力專員崗位職責15

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的業(yè)務流程,確保候選人順利入職。

　　2.協(xié)助開展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專業(yè)培訓、外派培訓等。

　　3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護工作。

　　4.協(xié)助完成各類人才項目申報項目;

　　5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關系事務處理;

　　任職資格:

　　1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);

　　2.形象佳、氣質好,個性活潑開朗;

　　3.優(yōu)秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協(xié)調能力;

　　4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎h5文案制作、ps海報制作;

　　5.學業(yè)成績優(yōu)秀、有學生會、校內大型社團干部經歷優(yōu)先。

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