職責(zé)一：人力資源部部門(mén)職責(zé)
(一)職工管理工作
1、負(fù)責(zé)全院各部門(mén)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的編制和設(shè)崗數(shù)額的報(bào)批及調(diào)整工作。
2、負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、晉級(jí)和工作崗位調(diào)整工作。
3、負(fù)責(zé)全院各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、聘任工作。
4、負(fù)責(zé)全院職工的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，建立和完善員工教育培訓(xùn)體系。
5、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案管理工作，負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作。
(二)招聘和退休工作
1、負(fù)責(zé)制定全院人員編制、用人計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)干部職工的錄用審查、勞動(dòng)合同簽訂、勞資糾紛調(diào)處等工作。
3、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的計(jì)劃管理和清理、清退工作。
4、按照有關(guān)規(guī)定辦理員工的離退休、辭退、辭職手續(xù)。
(三)工資、津貼發(fā)放工作
1、負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。
2、負(fù)責(zé)建立醫(yī)院績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解，實(shí)施考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整等工作。
(四)人才引進(jìn)工作
負(fù)責(zé)高層次及各類人才的引進(jìn)、管理、考核及項(xiàng)目申報(bào)等工作。
(五)教學(xué)科研工作
組織開(kāi)展全院教學(xué)、科研相關(guān)工作，科學(xué)設(shè)定教學(xué)任務(wù)和科研計(jì)劃，并負(fù)責(zé)督促檢查完成情況。
職責(zé)二：人力資源部部門(mén)職責(zé)
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
a、制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
b、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程， 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);
c、核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃;
2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);
3、 負(fù)責(zé)公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責(zé);
4、 負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績(jī)效考勤、離職等工作)。
5、 協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據(jù),制定員工福利政策并管理實(shí)施;
7、 核定公司年度人員需求計(jì)劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本;
8、 主導(dǎo)公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
9、 建立公司績(jī)效管理制度，制定公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢查督導(dǎo)工作;
11、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴(kuò)大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。
12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項(xiàng)目人資工作。
13、協(xié)助處理人事類與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。
14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)
15、 其他工作
a、制訂公司員工手冊(cè);
b、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道;
c、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
d、聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息; e、合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航;
f、項(xiàng)目所在地區(qū)的各政府機(jī)關(guān)的接洽溝通工作;
g、與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
職責(zé)三：人力資源部部門(mén)職責(zé)
1、制定人力資源規(guī)劃
1.1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門(mén)年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保公司人力資源與公司發(fā)展相適用。
1.2 依據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀和外部人才市場(chǎng)環(huán)境，組織擬訂人力資源需求預(yù)測(cè)，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
1.3 組織制定公司人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源實(shí)施方案，組織解決實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題，確保各項(xiàng)人力資源管理制度的系統(tǒng)性，科學(xué)性，能滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的需要。
1.4 根據(jù)本部門(mén)的年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門(mén)的年度、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門(mén)的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理。
2、員工招聘工作
1 根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和人才市場(chǎng)環(huán)境，擬定公司招聘計(jì)劃，提高招聘計(jì)劃的合理性，提高招聘到位率。
2 依據(jù)《員工引進(jìn)管理標(biāo)準(zhǔn)》及批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，會(huì)同總工程師辦公室、生產(chǎn)管理部組織實(shí)施招聘、面試、提高招聘質(zhì)量。
3 組織對(duì)新招聘員工進(jìn)行公司規(guī)章制度、崗位職能、企業(yè)文化等方面的崗前培訓(xùn)教育。
3、培訓(xùn)管理
3.1 組織安排公司培訓(xùn)等方面的人力資源開(kāi)發(fā)管理工作，確保員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能的提高能夠滿足公司不斷發(fā)展的需要。
3.2 根據(jù)人力資源規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，擬定公司全年培訓(xùn)計(jì)劃，測(cè)算培訓(xùn)成本，確保計(jì)劃目標(biāo)符合需求、具有可實(shí)施性。
3.3 收集、整理培訓(xùn)相關(guān)資料，建立培訓(xùn)檔案，確保檔案的完整齊備、便于查詢。
4、勞動(dòng)合同管理工作
4.1 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)，擬訂、簽訂公司勞動(dòng)合同，確保合同的合法性與簽訂的及時(shí)性。
4.2 按國(guó)家及公司規(guī)定進(jìn)行員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理。
4.3 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，調(diào)解、協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，擬定處理辦法，確保公司和員工的合法利益不受損失。
4.4 分析和調(diào)查公司員工動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)、協(xié)助解決員工沖突，提高組織氣氛，降低關(guān)鍵員工流失率。
4.5 依據(jù)公司員工辭退管理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司辭職、辭退人員進(jìn)行面談，統(tǒng)計(jì)分析人員流失狀況，辦理員工內(nèi)、外部調(diào)動(dòng)手續(xù)及協(xié)調(diào)工作，確保辦理及時(shí)。
5、薪酬管理工作
5.1 依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司人力資源政策，配合財(cái)務(wù)部調(diào)查、分析外部薪資情況，統(tǒng)計(jì)薪資數(shù)據(jù)，組織制定薪酬方案。
5.2 監(jiān)察考勤結(jié)果的真實(shí)性，為公司工資的核算提供可靠的依據(jù)。
6、員工職稱評(píng)定及證件管理
6.1 編制技術(shù)人員技術(shù)職稱晉升計(jì)劃
6.2 對(duì)考試合格，符合晉升(評(píng)定)技術(shù)職稱的人員，根據(jù)人事主管部門(mén)的要求，及時(shí)組織報(bào)送有關(guān)資料。
6.3 技術(shù)職稱評(píng)定工作結(jié)束后，及時(shí)取回報(bào)送資料及職稱證書(shū)，保留職稱證書(shū)。
7、勞動(dòng)事務(wù)管理工作依據(jù)公司《員工假期管理標(biāo)準(zhǔn)》，辦理公司各類休假等社會(huì)保險(xiǎn)福利性基礎(chǔ)勞動(dòng)事務(wù)工作，確保各項(xiàng)事務(wù)辦理合法、有效、準(zhǔn)確、及時(shí)。
8、其他
8.1 協(xié)助公司綜合管理部進(jìn)行資質(zhì)申報(bào)、年檢等工作。
8.2 公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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