員工手冊(cè)

目 錄：
董事長(zhǎng)致詞
總經(jīng)理致詞
經(jīng)營(yíng)理念：
企業(yè)精神：
第一章 公司簡(jiǎn)介
1. 企業(yè)介紹
2. 公司機(jī)構(gòu)
第二章 聘用規(guī)定
1. 基本政策
 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；
 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
2. 入職手續(xù)
 應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。
 新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；
 非深圳戶(hù)籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶(hù)籍人員擔(dān)保書(shū)；
 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；
 部門(mén)經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說(shuō)明書(shū)》與新員工面談。
 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。
3. 試用期
 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；
 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；
 試用期屆滿(mǎn)，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。
4. 聘用的終止
 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）
提交書(shū)面通知。
 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員
工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。
5. 勞動(dòng)合同
 新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)
合同和保密協(xié)議書(shū)。
6. 離職手續(xù)
 凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。
 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正
式離職。
 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪
資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。
7. 個(gè)人資料
 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話(huà)、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。
8. 業(yè)績(jī)考評(píng)
 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核�？己私Y(jié)果將作為員工晉升或
提薪的重要依據(jù)。
第三章 員工福利
1. 社會(huì)保險(xiǎn)
 在公司工作三個(gè)月試用期屆滿(mǎn)，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
2. 津貼與補(bǔ)貼
第四章 工作規(guī)范
1. 行為準(zhǔn)則
 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；
 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；
 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；
 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；
2. 工作態(tài)度
 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
 熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；
 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；
 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；
 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶(hù)的合作；