第一章 總 則

第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二條 本條例適用于公司全體員工。

第二章 獎 勵

第三條 獎勵范圍。

對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：

1. 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；

2. 在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；

3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的；

4. 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；

6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

7. 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

8. 全年出滿勤的；

9. 為公司帶來良好社會聲譽的；

10. 其他應給予獎勵事項的。

第四條 獎勵種類。

公司可以設立如下獎勵項目。

1. 精神獎勵

（1） 記大功；

（2） 記小功；

（3） 嘉獎（獎狀、獎品）；

（4） 授予榮譽稱號。

2. 物質獎勵

（1） 一次性獎金；

（2） 加薪；

（3） 晉級；

（4） 其他（旅游、培訓機會、住房）。

第五條 獎勵規(guī)則。

1. 記大功對象。

（1） 對公司或國家有重大貢獻者；

（2） 對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；

（3） 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；

（4） 對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者；

（5） 開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；

（6） 獲得社會重大榮譽者。

2. 記小功對象。

（1） 對公司或國家有較大貢獻者；

（2） 對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；

（3） 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；

（4） 見義勇為，獲得好評、稱贊者；

（5） 開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績優(yōu)良者；

（6） 拾金不昧且價值較高者；

（7） 本職崗位工作表現優(yōu)異者。

3. 嘉獎對象。

（1） 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；

（2） 領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；

（3） 參與、協助事故、事件救援工作者；

（4） 遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模；

（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

（6） 拾金（物）不昧者。

第六條 獎勵標準。

第七條 其他獎勵規(guī)定。

1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行；

2. 依照獎勵標準，員工1年內獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；

3. 公司對有突出貢獻者，可授予 稱號；

4. 公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應；

5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。

第八條 獎勵程序。

1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；

2. 人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定；

3. 討論決議經總經理簽字后生效；

4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；

5. 獎勵事宜記入員工檔案；

6. 員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內兌現。

第三章 處 罰

第九條 處罰種類。公司可設立如下處罰項目：

1. 精神處罰。

（1） 口頭警告；

（2） 書面警告；

（3） 記小過；

（4） 記大過。

2. 物質處罰。

（1） 一次性罰金；

（2） 降級、撤職（減薪）；

（3） 留用察看；

（4） 辭退。