《工傷保險條例》第17條第四款規(guī)定,用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。據(jù)此, 公司也應擔責。以下是小編為大家推薦的相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　實際上,繳了工傷保險,如果出現(xiàn)工傷,單位仍有責任要擔,其中,較為常見的有以下三種情況。由此可見,工傷保險并非單位逃責的“保護傘”。

　　怠于申請工傷認定要擔責

　　陸某與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。前不久,陸某在上班途中發(fā)生交通事故嚴重受傷。經(jīng)交警部門認定,陸某不承擔事故責任。公司認為其已為陸某辦理工傷保險,基于工傷產生的賠償事宜應由陸某自己去辦,故一直沒有為他申請工傷認定。陸某只好在時隔三個月后自己申請,并被確定為工傷、勞動功能障礙四級。當陸某要求公司承擔申請鑒定費用、給予遲延申請期間的工傷待遇時,卻被公司拒絕。

　　評析: 公司應當賠償陸某的上述費用。一方面,為陸某申請工傷認定是公司的法定義務�！豆�傷保險條例》第17條第一款規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。即公司除了辦理工傷保險之外,還有申請工傷認定之責。另一方面,《工傷保險條例》第17條第四款規(guī)定,用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。據(jù)此, 公司也應擔責。

　　雇童工出工傷賠償還受罰

　　今年2月5日,正在為缺人手而著急的個體工商戶李某,見年僅15歲的小梁未去學校報到,遂讓其到自己店里切割鋼筋。之后,李某通過弄虛作假為小梁辦理了工傷保險。2月17日晚,小梁因較勞累過度,在工作時打起了瞌睡,以至于不慎被切割機切斷左手。有關部門在查明真相后,拒絕從工傷保險基金中對小梁給予工傷待遇。而李某認為,其已經(jīng)盡了辦理工傷保險的法定義務,小梁無法從中獲取相應費用,那是小梁自己的事。

　　評析:李某必須承擔賠償責任�！豆�傷保險條例》規(guī)定:“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規(guī)定。” 即任何單位均不得借口辦理工傷保險,規(guī)避非法用工的責任。此外,根據(jù)相關法律,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門給予相應處罰。

　　傷殘就業(yè)補助金不能少給　　今年1月1日,葛某與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。前不久,正在上班的葛某被突然脫落的電風扇砸傷,花去醫(yī)療費用3萬余元并落下六級傷殘。

　　近日,葛某被認定為工傷,并從工傷保險基金中獲取了相應費用。隨后,葛某因難于勝任原有工作而主動要求解除勞動合同。

　　公司認為,葛某治療期間并未參加公司任何生產經(jīng)營活動,也未為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟效益,且其損失已通過工傷保險得到彌補,故拒絕給予任何補償。

　　評析:公司的做法是錯誤的。

　　一方面,《工傷保險條例》第33條第一款規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。即葛某雖未上班也未產生效益,但公司仍須支付工資。

　　另一方面,《工傷保險條例》第37條第(二)項規(guī)定,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的……由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金……具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故即使葛某主動辭職,公司也應給予上述補償。