招聘渠道
渠道1： 刊登招聘廣告
通過報紙、電臺、電視、專業(yè)雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、馬路張貼刊出廣告，招聘資料投寄企業(yè)（國內(nèi)企業(yè)一般謝絕來訪），經(jīng)初選后面試。
——優(yōu)點(diǎn)： 傳播范圍大，挑選余地大；招聘廣告留存時間較長；可附帶作企業(yè)形象、產(chǎn)品宣傳。
——缺點(diǎn)： 初選雙方不直接見面，信息失真；廣告費(fèi)用支出較大；錄取成功率低。
——適用于各類企業(yè)、各類人才。
渠道2： 人才招聘會
參加定期或不定期舉辦的人才交流會、人才市場、人才集市。
——優(yōu)點(diǎn)： 雙方直接見面，可信程度較高；當(dāng)時可確定初選意向；費(fèi)用低廉。
——缺點(diǎn)： 應(yīng)聘者眾多，洽談環(huán)境差；挑選面受限。
——適用于初中級人才，或急需用工。
渠道3： 職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
一般由職業(yè)中介機(jī)構(gòu)撮合或檢索其人才資源庫，實(shí)行單向（或雙向）收費(fèi)。
——優(yōu)點(diǎn)： 介紹速度較快，費(fèi)用較低。
——缺點(diǎn)： 中介服務(wù)普遍質(zhì)量不高。
——適應(yīng)于初中級人才，或急需用工。
渠道4： 委托獵頭公司
將用人要求和標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)告獵頭公司，委托尋求合適人才。
——優(yōu)點(diǎn)： 能找到滿意人才，比企業(yè)自己招聘質(zhì)量好，招聘過程隱密、不事聲張。
——缺點(diǎn)： 招聘過程較長，各方反復(fù)接洽談判；招聘費(fèi)用昂貴，須按年薪的一定比例支付獵頭費(fèi)。
——適用于物色高級人才。
渠道5： 大專院校
企業(yè)派員到大專院校招聘應(yīng)屆生，與求職者面談。有的邀請候選者預(yù)先到企業(yè)實(shí)習(xí)。
——優(yōu)點(diǎn)： 雙方了解較充分；挑選范圍和方向集中，效率較高。
——缺點(diǎn)： 應(yīng)聘者流動性過大，有時需支付其旅費(fèi)和實(shí)習(xí)費(fèi)。
——用于招募發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才。
渠道6： 職業(yè)學(xué)校
與大專院校招募類似。
渠道7： 員工內(nèi)部保薦
員工推薦其親戚、朋友、熟人、同鄉(xiāng)、校友到企業(yè)工作，或?yàn)槠鋼?dān)保。
——優(yōu)點(diǎn)： 用人較為可靠，招募費(fèi)用較低。
——缺點(diǎn)： 較難做到客觀評價和擇優(yōu)錄用，容易形成小團(tuán)體和裙帶關(guān)系。
——主要招用初級勞工和核心人員。
渠道8： 安置退役軍人
按政府法令接收退伍人員到企業(yè)工作，有的是指令性，也可以是雙方選擇，主要發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢和軍隊優(yōu)秀傳統(tǒng)。