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    HR工具:休假程序

    發(fā)布時間:2017-07-20編輯:卓榮

    1.0  目的
       
    為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
    2.0 
    適用范圍
       
    適用于*公司所有員工。
    3.0 
    責(zé)任
       
    各部門主管、經(jīng)理。
    4.0 
    程序內(nèi)容
    4.1   
    病假
    ·
    員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
    ·
    員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
    ·
    從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
    ·
    員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
    ·
    員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
    4.2  
    年假
          ·
    公司規(guī)定員工的年假為:12/
    ·
    上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)
    ·
    年假遇節(jié)假日順延
    ·
    員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
    ·
    公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
    ·
    員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
    4.3  
    工傷假
    ·
    員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。
    ·
    公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
    ·
    員工休工傷假享受全薪。
    ·
    員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
         4.4 
    婚假
    ·
    女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天(24小時)
    ·
    女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天(56小時)
    ·
    男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天(24小時)
    ·
    男職工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天(56小時)
    ·
    男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
    4.5 
    產(chǎn)假
    ·
    產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
    ·
    員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
    ·
    員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。
    ·
    年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產(chǎn)假。
    ·
    如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
    ·
    多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    ·
    男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
    ·
    女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
        4.6    
    喪假
    ·
    父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 8天(64小時)
    ·
    祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)
    4.7   
    倒休假
    ·
    員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
    ·
    員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。
    ·
    員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。
    ·
    倒休假只限當(dāng)年有效。
    4.8    
    公共假日       
    員工享受下列法定公共假日
    ·
    五一節(jié):  三天
    ·
    新年:    一天
    ·
    春節(jié):    三天
    ·
    國慶節(jié):  三天
    ·
    女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
       
    如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。
    4.9  
    事假       
    ·
    事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
    ·
    事假最長不超過二周。

    作者 :8023         來源:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

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