亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 人力資源 > HR工具 > 公司人事制度范例推薦

    公司人事制度范例推薦

    發(fā)布時間:2017-10-11編輯:1035

      公司人事制度范本

      為規(guī)范公司的人事管理,明確人事部門的各崗位職責與權限,對于不同崗位的員工如何進行管理。以下是詳細的公司人事制度范本,僅供參考。

      一、總則

      1為規(guī)范公司的人事管理,明確人事管理權限及人事管理程序,特制定本制度。

      2本公司員工的人事管理事項除國家有關規(guī)定外,皆按本管理制度辦理。

      3本管理制度適用于公司全體員工(外聘和兼職人員除外)。

      二、人員需求

      1每經營年度末,人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門,部門負責人須根據(jù)實際情況,認真填寫;

      2人力資源部根據(jù)需求及公司發(fā)展規(guī)劃編制《年度人員招聘計劃》,上報總經理室審批。

      3公司人力資源部應根據(jù)工作需要核定各部門人員編制,各部門用人應控制在編制范圍內;

      4各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要,在核定的編制內增加人員,應按以下程序進行:

      (1)進行內部調整,最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力;

      (2)從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才;

      (3)到人力資源部領取《人員增補申請表》,報部門經理、人力資源部負責人、總經理審批。

      5各部門編制滿后如需要增加人員,填寫《人員增補申請表》后,報人力資源部和總經理審批后方可執(zhí)行。

      三、招聘

      1本公司所需員工,一律公開條件,在公司內部甄選或對社會招聘(實習生另行規(guī)定)。

      2本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則,但

      特殊需要時不在此限。

      3本公司各級管理人員不允許將自己親屬介紹、安排到本人所在公司里工作,屬特殊情況的,需由總經理批準,且介紹人必須出具擔保書;

      四、招聘程序:

      1人力資源部門發(fā)布招聘信息;

      2篩選應聘資料,通知人員筆試、面試;

      3應聘人員填寫《求職申請表》,人力資源部審查相關證件;

      4組織人員筆試、面試、復試等;

      5部門經理級及以上人員由總經理復試并確定是否錄用;部門經理級以下人員由人力資源部復試并確定是否錄用;

      6擬錄用人員由用人部門和人力資源部門根據(jù)應聘人員填寫表格所反映的情況進行背景調查。核實無誤后,由人力資源部門通知應聘人員報到,并辦理相關手續(xù)。

      五、報到入職

      1所有招聘錄用的新員工正式上班前應先向人力資源部報到,報到程序如下:

      (1)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫《員工登記表》;

      (2)員工需提供:近期一寸免冠照片五張,健康證(或體檢報告),身份證、學歷、職稱等證明(留存復印件),原單位退工單(審核后退還),本市戶籍人員需提交《勞動手冊》,非本市戶籍人員需提供《求職登記卡》、《居住證》等;

      (3)人力資源部負責為員工辦理工號及考勤卡,發(fā)放《員工入職指南》、《員工手冊》,協(xié)助領取辦公用品等;

      (4)人力資源部門帶領員工到用人部門試用,由部門負責人接收,并安排工作,員工應按照規(guī)定時間及要求開始工作。

      2人力資源部負責保管員工的各項人事資料。

      六、勞動合同

      1勞動合同訂立

      (1)新招聘員工入職手續(xù)辦理完畢后,應當在第一個工作日與公司簽訂書面勞動合同,勞動合同簽訂前雙方需協(xié)商一致。

      (2)訂立勞動合同文本應使用公司統(tǒng)一印制的勞動合同文本,自雙方簽訂之日起生效,錄用備案后公司與員工雙方各執(zhí)一份。

      (3)重要特殊崗位經雙方協(xié)商、總經理室審批,可以在勞動合同中約定服務期限、違約金、保密條款、提前通知期以及競業(yè)限制等條款。

      2勞動合同續(xù)簽

      勞動合同期滿后,根據(jù)公司發(fā)展需求、員工綜合工作表現(xiàn)等,經雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

      3勞動合同期限

      (1)中層及中層以下員工勞動合同期限為一年,試用期最長不超過三個月;中層以上員工可以簽訂一年至三年期限勞動合同,但最長不得超過三年,試用期為三至六個月。

      (2)續(xù)簽勞動合同期限一般為六個月至一年。

      4勞動合同解除

      (1)公司與員工協(xié)商一致,勞動合同可以解除;安全管理評價標準匯編(最新精編)(8個ppt10個doc)

      (2)員工解除勞動合同,應當提前三十日填寫書面申請,經所在部門簽批后,上交公司人力資源部,經審批同意后方可離崗,否則以曠工論處。

      (3)員工有下列情形之一的,公司可以提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同:

     、賳T工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

     、趩T工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

     、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

      (4)員工有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動合同:

     、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的,具體包括以下幾種情況:

      �8�3員工不能勝任公司安排的崗位工作或者不能按照規(guī)定完成工作任務的;

      �8�3員工偽造、虛報學歷、學位,技術技能、職稱證書,杜撰工作經歷、資歷,經查證屬實的;

      �8�3員工隱瞞疾病,身體健康狀況不能從事本崗工作;

      �8�3員工有不良嗜好或者不良習氣,影響公司形象的;

      �8�3員工品行不端正,職業(yè)道德不規(guī)范的;

      �8�3員工屢次違反公司勞動紀律、規(guī)章制度的;

      �8�3其他相關情況。

     、趪乐剡`反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

      ③嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

      ④被依法追究刑事責任的;

     、莘、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (5)公司因工作需要,在向職工代表大會說明情況后可以依法裁減人員,裁員方案在與職工代表大會協(xié)商采取補救措施的基礎上確定,并向勞動保障行政部門報告。

    熱點排行
    推薦閱讀

    hr頻道©YJBYS.com