在這種情況下，企業(yè)家還沒有放手，是一種愛。這種愛更是一種責(zé)任，不輕易放棄一起打拼的員工，也怕員工失去企業(yè)的庇護(hù)后的流漓顛沛，但這時(shí)的愛是不是也會成為一種枷鎖呢?
【案例】
我去年底入職廣州的一家民營企業(yè)，擔(dān)任人事副經(jīng)理，公司有600人左右。
在我入職以前，公司就出現(xiàn)了嚴(yán)重的虧損。由于整個(gè)行業(yè)的不景氣，我們接不到足夠的訂單，生產(chǎn)線上經(jīng)常開一天工停一天工，收入銳減。從今年2月開始，公司就無法按時(shí)發(fā)放員工工資了，到現(xiàn)在，管理人員已經(jīng)有三個(gè)月工資沒發(fā)，基層員工也有兩個(gè)月沒發(fā)，目前，企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)基本屬于停滯狀態(tài)了，員工們也無心工作。
公司正在進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整的規(guī)劃，大概兩個(gè)月后會就進(jìn)入正軌，眼下最大的問題是，如何穩(wěn)定公司的正常運(yùn)營，順利渡過調(diào)整期。
非常時(shí)期，人資工作該做哪些調(diào)整?
【解析】
現(xiàn)在生產(chǎn)型的企業(yè)都面臨看十分嚴(yán)俊的生存問題，不得不轉(zhuǎn)型。而企業(yè)在轉(zhuǎn)型期，基本上都會有一個(gè)相當(dāng)難受的陣痛期。這個(gè)陣痛期對于企業(yè)而是在難受的，而對于員工來說，同樣也很難受。企業(yè)付出了成本，老板的壓力比任何一位員工可能都要大。
公司出現(xiàn)“開一天工停一天工……管理人員已經(jīng)有三個(gè)月工資沒發(fā)，基層員工也有兩個(gè)月沒發(fā)”出現(xiàn)這種情況，想必員工也不想看到，老板同樣不想看到。但是，問題還是出現(xiàn)了。從這個(gè)案例中看到一點(diǎn)是值得欣慰，那就是全體員工對企業(yè)的忠誠。
因?yàn)閺姆傻慕嵌葋砜�，企業(yè)未按時(shí)支持工資是存在嚴(yán)重的違法行為，特別在廣州這樣的發(fā)達(dá)城市，員工的法律意識也都非常強(qiáng)，政府部門的執(zhí)法也相當(dāng)?shù)募皶r(shí)到位。但為什么員工的沒有離開也沒有去政府部門投訴呢?就這一點(diǎn)說明老板的為人值得員工敬重與追隨。
而遇到企業(yè)業(yè)務(wù)量嚴(yán)重不足，老板也沒有想到要裁員，還是在努力在進(jìn)行的轉(zhuǎn)型升級，也正好印證了這位企業(yè)家的難能可貴的精神。企業(yè)家與員工之間的這種精神是值得學(xué)習(xí)與宣導(dǎo)的正能量。
在這種情況下，企業(yè)家還沒有放手，是一種愛。這種愛更是一種責(zé)任，不輕易放棄一起打拼的員工，也怕員工失去企業(yè)的庇護(hù)后的流漓顛沛，但這時(shí)的愛是不是也會成為一種枷鎖呢?精神歸精神，情感歸情感，人不可能空肚子干活。遇到類似的情況，筆者倒是建議：無力愛時(shí)，請放手!
正如歌手阿木曾唱的《有一種愛叫做放手》的歌，歌詞中有這樣幾句：如果兩個(gè)人的天堂/象是溫馨的墻/囚禁你的夢想/幸福是否象是一扇鐵窗/候鳥失去了南方/如果你對天空向往/渴望一雙翅膀/放手讓你飛翔/你的羽翼不該伴隨玫瑰/聽從凋謝的時(shí)光/浪漫如果變成了牽絆……我愿為你選擇回到孤單/纏綿如果變成了鎖鏈/拋開諾言/有一種愛叫做放手/為愛放棄天長地久/我們相守若讓你付出所有/讓真愛帶我走
放手讓他們走吧，是的，真心愛過就無憾事了。無力時(shí)請放手，真愛又何必天長地久呢?宋代詞人秦觀《鵲橋仙·纖云弄巧》不是早就寫過：兩情若是久長時(shí)，又豈在朝朝暮暮。今天的離別，不就是為了明天更好的相聚嗎?
現(xiàn)在企業(yè)遇到如此的困難，作為企業(yè)方想辦法找些資金回來將員工的工資該結(jié)算了結(jié)算了，讓他們另謀出路。作為HR給員工一些求職面試的輔導(dǎo)，同時(shí)也幫他們留意新的工作機(jī)會，并協(xié)助他們聯(lián)系想的工作。送人一程、扶他一馬，用心努力員工也能感受到。
如果是2個(gè)月后企業(yè)的重大的新轉(zhuǎn)機(jī)，相信忠誠的、優(yōu)秀的、有責(zé)任心的老員工還會回來的。再相聚時(shí)，定必手握得更緊，心連的更近，笑容也更燦爛陽光。