做了HR這么多年，可能跟大家一樣，在進(jìn)行招聘工作時(shí)，有了招聘需求，就連忙找渠道，坐等簡(jiǎn)歷，或是主動(dòng)地去搜索簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話面試，約時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)面試……。這些只是建立在崗位很好招聘的前提下進(jìn)行的，當(dāng)遇到一些不好招聘的崗位，而公司又有明確的導(dǎo)向是不想用獵頭來(lái)搞定它的，哪我們是否有一些技巧來(lái)進(jìn)行呢?我將我自己用的一些技巧與各位分享：

　　一、招聘網(wǎng)上的崗位什么時(shí)候刷新是最有效的呢?

　　眾所周知，很多招聘網(wǎng)站一天只能刷新一次崗位才有效，要不就花點(diǎn)錢，使自己的崗位永遠(yuǎn)被求職者前幾位就看到;而對(duì)于一般的公司而言，大多的只能是靠我們的招聘人員自己每天都進(jìn)行刷新。我剛做招聘時(shí)，也每天一上班就刷新，而且很勤快。但隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，我自己也在總結(jié)思考，什么時(shí)候刷新最有效呢?我自己覺(jué)得是下午快下班時(shí)，原因：1、如果一上班或早上刷新，會(huì)被下午刷新的人覆蓋;2、我覺(jué)得晚上是最多人員投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，所以快下班時(shí)刷新，

　　別的公司晚上一般都不刷了，那我就在他們的前面了。

　　二、有些崗位的工作地點(diǎn)在二線城市工作，而因?yàn)榈攸c(diǎn)問(wèn)題，怎么都招聘不過(guò)來(lái)，怎么辦?

　　我之前有招聘一些崗位是IT類的，因?yàn)镮T人員更多喜歡在一線城市發(fā)展，這樣無(wú)論是待遇還是發(fā)展都比較好，我搜索了好多簡(jiǎn)歷，都是因?yàn)榈攸c(diǎn)的問(wèn)題，談不下來(lái)，只能有兩種辦法：1、想辦法找出自己公司，或二線城市能吸引他們的地方，大力的宣傳，讓他過(guò)來(lái)，但這種效果不是很好;2、我干脆把目標(biāo)放在了本地市場(chǎng);就專門在所有的招聘網(wǎng)上找本地的人才，有些更新日期是半年前的，我搜出來(lái)，跟他電話聊。最后用更絕的辦法，通過(guò)招聘網(wǎng)站，看本地區(qū)哪些公司也在招聘我要的那個(gè)崗位，由此推斷，那家公司里一定有我要的人才;那我就把這些公司名字收集了，想辦法找他們公司的電話進(jìn)行挖腳。

　　三、稀缺人才，找他們的圈子挖人

　　有些崗位，在招聘網(wǎng)上，找半天也不能找到我們需要的人員，那就要想辦法找這些人活動(dòng)的地方，1、論壇，上這些人經(jīng)常上的論壇去交朋友，發(fā)招聘貼子等方式聯(lián)系他們;2、找QQ群，找到他們用的QQ群，進(jìn)去后，混熟了，再讓他們推薦一些人員……以上的一些技巧，可能大家都有在用，也有可能有不同看法;其實(shí)招聘也還有很多的技巧，說(shuō)這些，只是提醒大家和我，要學(xué)會(huì)不斷的總結(jié)技巧，不斷地沉淀，成為自己或下屬的工具，讓他們不用走彎路!