勞動法是企業(yè)經(jīng)營的根本依據(jù)所在，HR自然需要對其有著深刻的了解。下面是yjbys小編為您搜集整理的HR容易誤讀的8條勞動法規(guī)，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒。

　　1.以為勞動者提出辭職一概不用補(bǔ)償

　　以前，勞動者提出辭職都會以“個人原因”、“身體不適”、“不適合該工作”等理由提出辭職，單位一般會批準(zhǔn)，結(jié)清工資辦理交接后雙方也就兩清了�？呻S著勞動者法律意識的逐漸提高，越來越多的勞動者知道了，主動辭職也可能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�那就是以單位存在某一項或某幾項違法行為為由要求解除勞動關(guān)系。

　　如果單位的違法行為存在，那么那“N+1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金少不了了。

　　所以，勞動者都“門兒清”了，HR可不能不知哦，這是基礎(chǔ)知識。

　　《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　建議：可準(zhǔn)備單位統(tǒng)一格式辭職申請，并避免上述違法行為的存在。

　　2.以為違法生育二胎不享受產(chǎn)假

　　首先，根據(jù)《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”按照現(xiàn)有規(guī)定，產(chǎn)假已延長至98天。可見，女職工生育的產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，就應(yīng)該享受產(chǎn)假，單位是應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)的。

　　但是，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十五條“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”又根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第三十九條規(guī)定：“違反本條例規(guī)定生育子女的夫妻，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)。征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的具體辦法，由市人民政府制定。”第四十條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分;分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇;三年內(nèi)不得被評為先進(jìn)個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。”

　　可見，勞動者違反計劃生育政策生育二胎除要按規(guī)定支付社會撫養(yǎng)費(fèi)外，不能享受產(chǎn)假工資待遇，同時，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)以及藥費(fèi)等一切費(fèi)用均由本人自理。

　　所以，HR應(yīng)注意，應(yīng)當(dāng)給員工休產(chǎn)假，但是，可以不發(fā)工資。

　　建議：及時關(guān)注員工動態(tài)，可根據(jù)實際情況對員工調(diào)崗至較適合崗位，并協(xié)商一致做好變更勞動合同的工作，避免員工長時間休假導(dǎo)致崗位空缺給單位造成不必要的損失。

　　3.以為給員工解決了戶口，就可以約定服務(wù)期

　　在北京、上海等一些一線城市，很多單位以可以解決戶口為吸引人才的招聘手段。這確實受到勞動者歡迎和青睞。而單位一方為了留住人才，會跟員工約定服務(wù)期或違約金。

　　需要說明的是，單位只有為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與勞動者約定服務(wù)期。解決戶口，并不符合上述條件，故不能約定服務(wù)期，違約金自然也不能約定。

　　但是，并不是沒有任何救濟(jì)辦法，如果確因勞動者違反了誠實信用原則，給單位造成了損失，是可以要求賠償?shù)摹?/p>

　　《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第33項紀(jì)要：用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　建議：對于辦理戶口等支出保留證據(jù)，對于勞動者給單位造成的損失保留證據(jù)，入職前對勞動者進(jìn)行背景調(diào)查。

　　4.以為在試用期內(nèi)可以任意解雇員工

　　試用期，很多人覺得就是試著用嘛，是勞動者和用人單位雙向選擇的過程，勞動者覺得單位不行，隨時走人，單位覺得勞動者不行，隨時解聘，這難道還要給補(bǔ)償金的?

　　是的，朋友!法律是嚴(yán)肅的，真沒有您想得這么隨意。雖然實踐中試用期內(nèi)解聘維權(quán)的人少，但并不代表法律沒有賦予勞動者這項權(quán)利。

　　先來看看法律規(guī)定：

　　《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;