最新數(shù)據(jù)顯示，全球全職職業(yè)女性的平均年收入為11102美元，只有全職職業(yè)男性的平均年收入的一半(20554美元)。以下是小編為大家推薦的中國(guó)職業(yè)女性地位相關(guān)文章，希望能幫到大家。

　　世界經(jīng)濟(jì)論壇前幾日發(fā)布的《2015年全球性別差距報(bào)告》(The Global Gender Gap Report 2015)指出，若要全面消除男女經(jīng)濟(jì)差距，需要等待118年。

　　那么在中國(guó)職場(chǎng)上，男女的差距如何?

　　中國(guó)職業(yè)女性的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)分?jǐn)?shù)為0.657，排名第81， 較2014年小幅上升了0.001分，這主要得益于在相似工作崗位上男女收入差異的縮小。

　　排在中國(guó)前面的國(guó)家除了以男女平等聞名的挪威(1)、瑞典(4)、冰島(8)、丹麥(20)等北歐國(guó)家及美國(guó)(6)、加拿大(28)、德國(guó)(38)、法國(guó)(56)等發(fā)達(dá)國(guó)家以外，還有一些令人稍感意外的結(jié)果，比如同為亞洲發(fā)展中國(guó)家的菲律賓(16)、泰國(guó)(19)、蒙古(22)、越南(41)、以色列(71)。

　　在與經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)相關(guān)的考察點(diǎn)中，中國(guó)在女性職業(yè)與技術(shù)工作者數(shù)量上排名全球第一(當(dāng)然這與人口基數(shù)密切相關(guān))，女性與男性的人數(shù)比達(dá)到1.07。這或許得益于中國(guó)女性在教育機(jī)會(huì)上已和男性相差無(wú)幾：接受高等教育的女性與男性比達(dá)到1.15。

　　在勞動(dòng)力參與方面，中國(guó)的排名也較高(59)，其分?jǐn)?shù)為0.84——這意味著每100個(gè)中國(guó)男性員工對(duì)應(yīng)著84個(gè)中國(guó)女性員工，這個(gè)分?jǐn)?shù)超過(guò)了日本(82，0.77)、韓國(guó)(90，0.55)及金磚四國(guó)中的巴西(86，0.76)、印度(136，0.35)。

　　然而，中國(guó)職業(yè)女性在收入上與男性相比仍有不少差距。在相似工作崗位上女性收入只相當(dāng)于男性收入的65%，而從整體數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)女性2015年預(yù)計(jì)平均年收入為10037美元，只相當(dāng)于男性平均年收入(16170美元)的62%。但在美國(guó)，男女預(yù)計(jì)平均年收入持平，達(dá)到4萬(wàn)美元。

　　在晉升機(jī)會(huì)上，中國(guó)女性仍然面臨非常大的差距。中國(guó)女性在立法者、高管與經(jīng)理的數(shù)量上排名全球103，其分?jǐn)?shù)為0.20——這意味著每100名男性高級(jí)職位人士只對(duì)應(yīng)20名女性高級(jí)職位人士。

　　在女性晉升機(jī)會(huì)排行榜上，菲律賓高居全球第一，菲律賓女性高級(jí)職位人士的人數(shù)甚至已經(jīng)超過(guò)了男性高級(jí)職位人數(shù)，其比例達(dá)到1.33，每100名男性高級(jí)職位人士對(duì)應(yīng)有133名菲律賓女性高級(jí)職位人士。

　　世界經(jīng)濟(jì)論壇在報(bào)告中呼吁各國(guó)重視提升女性經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，稱(chēng)女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的限制對(duì)各國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了巨大的負(fù)面影響。以亞太地區(qū)為例：因女性缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)，該地區(qū)每年損失420億至470億美元。

　　世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布(Klaus Schwab)在報(bào)告公布當(dāng)天表示，隨著電腦等高科技設(shè)備在經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮越來(lái)越大的作用，男女平等的需求也愈發(fā)迫切。

　　“我們需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)女性的貢獻(xiàn)與想法同男性一樣被重視的世界。觀念與行動(dòng)上的性別平等將在確保人類(lèi)擁有更美好的未來(lái)而不是毀掉未來(lái)上發(fā)揮巨大作用。”他說(shuō)。

　　世界經(jīng)濟(jì)論壇執(zhí)行委員會(huì)成員兼性別差距報(bào)告第一作者Saadia Zahidi指出，降低男女收入差距的方法有3種：立法禁止公然性別歧視;提升育嬰假、兒童保育及稅收相關(guān)政策;為公司改善性別平等表現(xiàn)提供更好的激勵(lì)措施。

　　從2006年開(kāi)始，這個(gè)以每年冬季達(dá)沃斯論壇聞名的組織就開(kāi)始調(diào)查收集全球超過(guò)109個(gè)國(guó)家的數(shù)據(jù)并撰寫(xiě)《全球性別差距報(bào)告》。報(bào)告從健康、教育、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)與政治參與4個(gè)方面考察男女差距。

　　在經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)(Economic Participation and Opportunity)方面，世界經(jīng)濟(jì)論壇主要參考了3個(gè)方面的數(shù)據(jù)：勞動(dòng)力市場(chǎng)參與差異(the participation gap)、薪酬差異(the remuneration gap)和晉升機(jī)會(huì)差異(the advancement gap)。

　　今年共有 145個(gè)國(guó)家參與調(diào)查。最新數(shù)據(jù)顯示，全球全職職業(yè)女性的平均年收入為11102美元，只有全職職業(yè)男性的平均年收入的一半(20554美元)。這一收入水平只相當(dāng)于職業(yè)男性在2006年的收入水平——在當(dāng)時(shí)，世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測(cè)男性的年收入為11351美元，而女性的年收入為6117美元。

　　自2008年以來(lái)，男女薪酬差異就沒(méi)有顯著縮小。許多人將其歸咎于全球金融危機(jī)，但研究人員認(rèn)為這其中是否有必然聯(lián)系還有待商榷。另外一種解釋男女薪酬差異的理論是說(shuō)，盡管在政治和商業(yè)政策上越來(lái)越向女性?xún)A斜，但關(guān)于“女主內(nèi)男主外”的成見(jiàn)讓許多雇主仍然偏向男性。