違規(guī)過(guò)失處分單
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過(guò)失人 姓名
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部門(mén)
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職務(wù)
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違規(guī)過(guò)失時(shí)間 ▁年▁月▁日▁時(shí) 或在▁至▁期間
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違規(guī)過(guò)失地點(diǎn)
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見(jiàn)證人（簽字）
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違規(guī)過(guò)失事件描述：
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違規(guī)過(guò)失屬于：違反▁▁▁▁▁▁▁規(guī)定（辦法），第▁▁▁條，第▁▁▁款
規(guī)定條款原文：
失職程度：□輕微 □一般 □嚴(yán)重 □重大
累計(jì)次數(shù)：□初次 □第二次 □第三次 □第四次
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處罰決定
行政處罰：□口頭警告 □書(shū)面警告 □記小過(guò) □記大過(guò)
□調(diào)崗 □降級(jí) □免職 □辭退
經(jīng)濟(jì)處罰：□賠償▁▁元 □罰款▁▁元 □扣獎(jiǎng)▁▁元 □減薪▁▁級(jí)
其他處罰：
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處分人： 簽字： 日期：
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審批情況： 處分執(zhí)行情況
本部部長(zhǎng) 簽字 年 月 日
人事部部長(zhǎng) 簽字 年 月 日
總經(jīng)理 簽字 年 月 日
人事主辦：簽字 年 月 日
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