亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 人力資源 > HR工具 > HR對(duì)“派遣員工、臨時(shí)工”應(yīng)有反思

    HR對(duì)“派遣員工、臨時(shí)工”應(yīng)有反思

    發(fā)布時(shí)間:2017-03-25編輯:1035

      聘與臨時(shí)工近年來增長迅速,這個(gè)趨勢也許對(duì)企業(yè)短期的利潤有益,但是就長期而言,HR工作者不得不反思以下問題:

      1.同事之間的關(guān)系是否逐漸淡薄?

      2.客戶滿意度是否可能受損?

      3.他們會(huì)愿意面對(duì)企業(yè)的問題并且告訴你真相嗎?

      4.他們會(huì)愿意主動(dòng)承擔(dān)合約以外的責(zé)任嗎?

      5.對(duì)『企業(yè)不需要關(guān)注他們的未來』,他們是否會(huì)心有不甘?

      6.對(duì)『他們可能是裁員的首要對(duì)象』,他們是否能安心工作?

      7.他們會(huì)認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀、以維護(hù)企業(yè)文化嗎?

      8.他們會(huì)愿意與你的企業(yè)生死與共嗎?

      9.使用『派遣員工、臨時(shí)工』所換得短期利益,足以彌補(bǔ)上述的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)嗎?值得嗎?

    熱點(diǎn)排行
    推薦閱讀

    hr頻道©YJBYS.com