行政管理與人力資源管理的區(qū)別有哪些?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，行政管理處理政府與人民的關(guān)系，人力資源管理處理企業(yè)與員工的關(guān)系。

　　具體來(lái)說(shuō)，行政管理與人力資源管理的區(qū)別有以下四個(gè)方面的不同：

　　1、主體不同

　　行政管理主體更多的是政府、事業(yè)單位這類公共部門。

　　人力資源管理則是企業(yè)(非公有制)對(duì)人力資源管理部門。

　　2、內(nèi)容不同

　　行政管理是對(duì)制定政策、執(zhí)行法律，維護(hù)治安等公共事務(wù)以及自身部門進(jìn)行管理。

　　人力資源管理處理企業(yè)人員招募、培訓(xùn)及開發(fā)、薪酬及福利管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人事相關(guān)事務(wù)進(jìn)行管理。

　　3、手段不同

　　行政管理主要通過(guò)政治權(quán)力輔以其他手段來(lái)達(dá)到管理目的。

　　人力資源管理主要通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段輔以非經(jīng)濟(jì)手段(如彈性工作時(shí)間等)來(lái)達(dá)到管理目的。

　　4、目的不同

　　行政管理主要目的是維持社會(huì)正常運(yùn)行。

　　人力資源管理主要目的是通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)行管理以支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

　　只是國(guó)內(nèi)很多公司既不重視HR，也不重視行政，把這兩個(gè)職能都當(dāng)做打雜的配套附屬部門，成立一些人事行政部的部門。

　　無(wú)論是行政還是HR，都是企業(yè)中的重要職能，不同的運(yùn)作方式，給企業(yè)帶來(lái)的作用不同。