引導(dǎo)語：企業(yè)的人力資源全流程，關(guān)于致命的法律風(fēng)險，小編整理了十個，我們一起來了解。
一：招聘入職法律風(fēng)險防范
1.勞動者“應(yīng)聘欺詐”有哪些表現(xiàn)形式?
2.如何預(yù)防和處理勞動者的“應(yīng)聘欺詐”?
3.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題?
4.招用達(dá)到退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些問題?
5.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職人員，應(yīng)注意哪些問題?
6.《錄用通知書》法律風(fēng)險有哪些?如何撰寫?
二：勞動合同訂立法律風(fēng)險防范
1.法律對未簽合同二倍工資椒如何規(guī)定的?
2.如何如何把握勞動合同簽訂的最佳時機(jī)?
3.勞動者拖延或拒簽勞動合同該如何應(yīng)對?
4.未簽合同二倍工資的時效是如何規(guī)定的?
5.未簽合同二倍工資的基數(shù)是如何規(guī)定的?
4.合同期滿未續(xù)簽是否需要支付雙倍工資?
6.高管與人事經(jīng)理追索二倍工資如何應(yīng)對?
三：試用期法律風(fēng)險防范
1.可否試用期滿后再簽勞動合同?
2.可否單獨(dú)簽訂試用期勞動合同?
3.如何延長試用期才能合法有效?
4.試用期辭退員工最佳時間選擇?
5.如何證明員工不符合錄用條件?
6.試用期處于孕期醫(yī)療期如何處理?
四：無固定期限勞動合同法律風(fēng)險防范
1.無固定期限勞動合同是鐵飯碗嗎?
2.員工滿10年時能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同?
3.連續(xù)訂立二次固定期限合同到期，單位能否單方終止勞動合同?
4.合同期滿但因法定順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年，單位能否拒絕簽訂無固定期限合同?
5.符合簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同，員工是否有權(quán)反悔?合同到期后，單位能否終止勞動關(guān)系?
6.用人單位可以采取關(guān)聯(lián)公司輪換簽約等方式規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同和連續(xù)計算工作年限嗎?
五：績效管理與調(diào)調(diào)降薪的法律風(fēng)險防范
1.如何證明員工不勝任工作?
2.對不勝任工作的員工如何處理才合法?
3.企業(yè)末位淘汰員工簽字同意是否合法?
4.什么情況下用人單位可以單方面調(diào)崗?
5.什么情況下單位可在調(diào)崗的同時降薪?
6.企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付獎金，如何防止被認(rèn)定非法克扣工資?
六：企業(yè)規(guī)章制度與違紀(jì)違規(guī)員工處理
1.企業(yè)規(guī)章制度如何制定才對員工有效?
2.企業(yè)規(guī)章制度如何制定才具可操作性?
3.違紀(jì)員工拒簽處分決定，該如何應(yīng)對?
4.對違紀(jì)員工如何取證才能被仲裁認(rèn)可?
5.郵件短信微信等電子證據(jù)能否作證據(jù)?
6.勞動者不辭而別/無故曠工該如何應(yīng)對?
七：薪酬與福利的法律風(fēng)險防范
1.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題?
2.值班、差旅途中、培訓(xùn)算不算加班?
3.用人單位如何設(shè)計工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本?
4、加班工資的時效是如何規(guī)定的?
5.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)?
6.離職員工往往回頭追討年終獎、加班費(fèi)，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險?
八：保密與競業(yè)限制
1.保密與競業(yè)限制有啥區(qū)別?
2.保密費(fèi)與競業(yè)限制補(bǔ)償金的區(qū)別?
4.如何正確簽署保密和競業(yè)限制協(xié)議?
5.競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付時間?
6.員工違約，單位如何搜集證據(jù)并追究其法律責(zé)任?
九：勞動關(guān)系解除終止
1.協(xié)商解除協(xié)議書應(yīng)如何寫才有效?
2.協(xié)商解除三期女職工的操作要點?
3.單方解除通知的風(fēng)險及撰寫技巧?
4.單方解除如何搜集與準(zhǔn)備證據(jù)?
5.未通知工會的后果與補(bǔ)救措施?
6.勞動合同到期終止有哪些風(fēng)險?
十：勞動爭議處理
1.收到應(yīng)訴通知后如何準(zhǔn)備應(yīng)訴答辯?
2.用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任范圍有哪些?
3.用人單位該如何全面搜集相關(guān)證據(jù)?
4.用人單位如何提出仲裁管轄權(quán)異議?
5.用人單位如何有效提出時效抗辯?
6.用人單位有效說服仲裁員的技巧有哪些?