引導語：企業(yè)招聘人才一般是用傳統(tǒng)的方法，下面是小編整理的科技改變“四大”招聘模式，歡迎大家閱讀！

　　在科技改變企業(yè)審計方式之際，躋身于全球最大畢業(yè)生雇主之列的“四大”專業(yè)服務公司正在徹底反思各自的招聘實踐。

　　隨著部分審計流程實現(xiàn)自動化，隨著各事務所采納人工智能技術，過去往往交由初級員工完成的單調的行政工作有很大一部分正被消除。這導致人們預測，某些最大審計機構將顯著減少招聘畢業(yè)生。

　　“隨著時間的推移，我們對畢業(yè)生的需求正在下降，”安永(EY)英國及愛爾蘭董事長和管理合伙人史蒂夫•瓦利(Steve Varley)表示，“我們在2010年招聘了650名畢業(yè)生，在2015年招聘了1200名畢業(yè)生�？紤]到技術加快審計流程的速率，到2020年這個數(shù)字可能會下降50%。”

　　與此同時，會計師事務所越來越多地使用技術意味著，具備數(shù)據(jù)分析和計算機科學等領域技能的畢業(yè)生非常吃香。

　　在美國工作的會計專家和作者吉姆•彼得森(Jim Peterson)表示，從中期來看，專業(yè)服務公司的招聘模式將出現(xiàn)戲劇性改變。“事務所不再需要大批初級員工，而是需要世界上最優(yōu)秀的算法設計怪才，”他說，“事務所會派出一間會議室就能容納的團隊來審計大公司，而不需要占據(jù)整棟寫字樓的龐大團隊。”

　　隨著會計師事務所采用數(shù)據(jù)分析，一大挑戰(zhàn)在于確保它們擁有搭配合適的技能。

　　畢馬威(KPMG)英國審計業(yè)務負責人阿德里安•斯通(Adrian Stone)表示：“我們還沒有到計算機代替人的階段�，F(xiàn)在的挑戰(zhàn)是確保我們在從事數(shù)據(jù)詮釋的人員和設置計算機使其恰當查詢數(shù)據(jù)的人員之間達到正確平衡。”

　　德勤(Deloitte)紐約的首席創(chuàng)新官喬恩•拉斐爾(Jon Raphael)表示，該事務所“開始聘用更多幫助進行數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)采集的專業(yè)人士”。

　　對技術方面的技能更為看重意味著，各事務所或許在搜尋人才時需要更大面積地撒網(wǎng)，這使它們難免和蘋果(Apple)及Alphabet等科技公司正面交鋒。

　　德勤英國審計和風險咨詢管理合伙人斯蒂芬•格里格斯(Stephen Griggs)表示：“我們可能必須從科技公司那里招聘人才。在現(xiàn)代社會，這些人將成為搶手的人才，因此他們將是一種昂貴的資源。”

　　波士頓大學(Boston University)資深學術研究者威廉•克林(William Kring)也表示，他預計“對來自商學院的求職者的IT背景將更加重視”。

　　“我預計招聘人員將更加關注審計師的分析能力，”他說。

　　英國排名前三的畢業(yè)生雇主普華永道(PwC)的鑒證業(yè)務主管詹姆斯•查默斯(James Chalmers)并不認為該公司招聘的畢業(yè)生人數(shù)將會降低。

　　“如果你認為這是第四次工業(yè)革命，那么我們認為更多地采用技術和人工智能將圍繞解決新的、不同的問題創(chuàng)造出種種機遇，”他說，“我們認為這將促進業(yè)務增長。”