有關(guān)企業(yè)HRM的工作說明書的范例與說明，下文就是小編收集的相關(guān)的資訊，歡迎大家閱讀!

　　崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

　　職位等級：G500

　　職位編號：AG38002300

　　工作目標：負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織人員配備，組織開發(fā)和員工關(guān)系處理。

　　工作職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。

　　2.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預(yù)算，竟批準后實施。

　　3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)�？冃АＰ劫Y等制度和流程，并在批準后實施。

　　4.分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃并在批準后進行實施和控制。

　　5.負責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。

　　6.建立完善公司績效管理制度，并負責(zé)考核。

　　7.建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執(zhí)行。

　　8.受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

　　9.加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

　　組織關(guān)系：

　　1.接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

　　3.協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進行指導(dǎo)和提供咨詢。

　　工作規(guī)范：

　　1.學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

　　2.五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。

　　3.有極強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題。

　　4.較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。

　　5.強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。

　　6.有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

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　　說明1：職責(zé)排列應(yīng)該按照重要性由高到低排列或按照所花時間的多少由多到少排列;不必列出所有的職責(zé)，重要的列出來就可以了;在每項職責(zé)后面設(shè)定該項職責(zé)所占權(quán)重;注意根據(jù)實際情況的變化對工作說明書進行更新;工作說明書中還可以用“關(guān)鍵勝任特征表”將從事該職務(wù)應(yīng)具有的核心能力表示出來。

　　說明2：這份工作說明書比較簡單，職責(zé)還可以列出一些來。對于工作規(guī)范，以表格來表示更加直觀。

 

　　HRM是什么?

　　HRM就是人力資源管理系統(tǒng)(Human Resource Management)，隨著“以人為本”的管理理念被現(xiàn)代人力資源管理理論和實務(wù)的詮釋與實證，“人力資源管理”的概念逐漸取代“人事 管理”而成為主流。

　　如今，大部分的企業(yè)經(jīng)營者已經(jīng)直觀地認識到，“人力資源”之所以區(qū)別于“人事”，首先在于人力資源管理的工作范圍遠比人事管理大，比如原來的人事管理的職責(zé)是薪資計算與發(fā)放、員工檔案管理、員工入司與離退休管理等; 而人力資源管理的職責(zé)范圍還包括有效招聘、績效考核、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系和激勵等。

　　一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標中。

　　另一方面，通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實施提供強有力的支持，以提高組織目標實現(xiàn)的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。